こんにちは。介護系ライターのサトシーサー（@satoseasurf）です。
これは私が介護の仕事を始めた頃の話です。
当時の職場は年上の女性が中心で、日中３，４人で働いていました。
慣れない仕事の上に気の利く性格でなかったため、先輩の女性スタッフから事あるごとに注意を受けていました。
それでも入社一年目からレクリエーションの司会を任されることが多く、おかげで人前に出る度胸だけはついた気がします。
事の顛末
ある日、誕生日会の司会を担当することになりました。
準備のためホワイトボードに入居者Ｔさんの似顔絵と生年月日・年齢を書いていると、女性の先輩スタッフⅠさんが声を荒げてこう言いました。
「ちょっと！何で女性の年齢書いてんのよ。早く消して！」
過去にそんな注意を受けたことがなく戸惑いましたが、とりあえず生まれ年と年齢を消して誕生会を始めました。
入居者Ｔさんを紹介して全員でバースデーソングを歌っている中、男性の入居者Oさんが怪訝な表情を浮かべているのに気付きました。
歌が終わるとOさんは不機嫌そうに言いました。
Oさん「結局、何歳になったんだ？」
S「あ、女性なんで年齢はちょっと．．．」
Oさん「何年生まれで何歳になったかも分からんのか！」
Oさん「それで誕生日会と言えるのか！もういい！」
Oさんは怒って自室へ帰られてしまいました。
誕生日会の後、気になってＴさんに年齢の公表について聞くと、
「別に言ってくれて良かったのに」
とのこと。
ガックリすると同時にとばっちりでＯさんを怒らせてしまい、Ｉ先輩を忌々しく思いました。
原因と対策
当時はＩ先輩が悪いと思っていましたが、振り返ってみると
女性の年齢の公表を良しとしないＩ先輩、
忠告に従って年齢を非公開にした自分、
年齢非公開の誕生日会に怒ったＯさん、
誰も間違っていなかったように思います。
問題は当事者であるＴさんの意思を確認しなかったことにあります。
第三者がどう言おうと、そこさえ押さえていれば問題は起きなかったはずです。
学びと気付き
人の価値観は十人十色で違うのは当たり前です。
道義に反しない限り、正しいとか間違っているとかはありません。
そうは言っても、価値観の違いを受け入れるのは容易ではありません。
異なる価値観を受け入れるのは無理でも、否定しないことは難しくないと思います。
介護の現場は他職種が働く場所であり、時代も社会環境も異なる高齢者の方が過ごす場所でもあります。
価値観の違いを受け入れることで人としての幅を広げ、深みを増すのではないでしょうか。
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